Introducción
Un conflicto es una situación de desacuerdo o confrontación entre dos o más partes debido a diferencias en intereses y necesidades. Puede manifestarse en distintos niveles, desde lo personal hasta lo grupal. En este artículo se estará analizando tres tipos de conflictos: la infidelidad, conflictos entre parejas y religiosos. Basándonos en los ejercicios prácticos que se analizaron en el aula, este articulo estará abordando lo que es las causas, consecuencias y posibles soluciones para tener un mejor entendimiento de estas situaciones.
Infidelidad:
Definición: es una ruptura de una relación entre dos personas, donde una de ella está involucrada emocional, física o sexual con alguien mas fuera de la relación generando un impacto en la confianza y el compromiso mutuo.
Frecuencia percibida: según el equipo de Noelia, es muy común, ya que estos casos pasan por falta de compresión, perdida de interés, o por descuidos por parte de ambos, lo cual estoy de acuerdo con su comentario.
Causas y consecuencias:
Se atribuye por falta de comunicación, discusiones, perdidas de interés, por falta de la economía y responsabilidad.
Soluciones:
El grupo de Noelia surgiere terapia de pareja, tener más comunicación como parejas, desde mi punto de vista yo surgiera de que pasen más tiempo como pareja y experimenten cosas nuevas.
Conflicto Religiosos
Definición: esta basa en la desigual entre las personas con diferentes religiones suele traer, perdida de amistades, familiares en el sentido de ellos comunicarse ya que no tienen tiempo para pasar tiempo con su familia.
Frecuencia percibida: el equipo de nelson, lo percibe como frecuentes entre distintas religiones debido a diferencias territoriales. También puede basarse por discriminación o exclusión.
Causas y consecuencias:
Desacuerdos interpersonales, conflictos porque la persona tiene mas tiempo en la religión y no le dedica tiempo a su familia. Estoy de acuerdo porque muchas veces se enfocan más en la religión que en su familia y en su entorno.
Soluciones: para mi tienen que tener una comunicación abierta y respetuosa, establecer un dialogo sincero en el que cada persona pueda expresar sus sentimientos y preocupaciones sin ser juzgada. pueden tener tiempo de calidad, flexibilidad y negociación para crear acuerdos que permitan a la persona involucradas en la religión cumplir con sus compromisos sin desatender a su familia.
Conflictos entre parejas
Definición: son desacuerdos o enfrentamientos que surgen debido a diferencias en valores, intereses, expectativas o comportamientos dentro de la relación. Estos pueden ser ocasionados por problemas de comunicación, celos o falta de confianza.
Frecuencia percibida: el equipo de Naydelin lo percibe como común ya que se provocan por inseguridades que cada uno tiene y esto le puede provocar problemas emocionales.
Causas y consecuencias
Pueden ser causados por la falta de inseguridad personal y comunicación entre las parejas.Las consecuencias pueden ser emocionales provocando ansiedad tristeza frustración o resentimiento, físicas como el estrés prologado que puede afectar la salud y relacionales que afecta con el distanciamiento la falta de intimidad o ruptura de la relación.
Soluciones: buscando ayuda con otra persona o un profesional le podría ayudar a mejorar la relación. si ambos ponen de su parte para ir a terapia de pareja la relación cada día va a ir mejorando.
Conclusión
Los conflictos relacionados con la infidelidad, los conflictos religiosos y los conflictos de parejas reflejan la complejidad de las relaciones de las personas, donde las emociones, los valores y las expectativas juegan un papel crucial. Cada tipo de conflicto surge de diferencias profundas, ya sea en la confianza, las prioridades personales o las creencias, y puede desencadenar consecuencias significativas a nivel emocional como racional.
Referencias
Resumen de ejercicio práctico desarrollo por Noelia, Elianny, meranis.
Resumen de ejercicio práctico desarrollado por Nelson, Yeneisy, luisa, Erika.
Resumen de ejercicio práctico desarrollo por Naydelin, Solanny, Nestaly.
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